Le Code du travail distingue deux types d’actions principales dans le Plan de Développement des Compétences, chacune bénéficiant d’un régime spécifique :

• Les actions d’adaptation au poste de travail ou liées au maintien dans l’emploi. Ces actions sont assimilées à du temps de travail effectif et sont rémunérées en tant que tel.
• Les actions de développement des compétences. Si elles se déroulent en dehors du temps de travail, elles bénéficient d’une allocation de formation et non de la rémunération habituelle.
• Le Plan de Développement des Compétences peut également proposer aux salariés de bénéficier d’un bilan de compétences, de la Validation des Acquis de l’Expérience et de formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme.