• Tous types de modalités de formation : en présentiel ou à distance.
• Toutes les formations, bilans de compétences permettant le développement des compétences ou le maintien dans l’emploi et notamment les formations d’adaptation au poste (sauf les formations relevant de l’obligation de formation générale à la sécurité incombant à l’employeur).

À SAVOIR :
Les formations hors temps de travail sont possibles dans la limite de 30H/an/salarié. (avec l’accord écrit du salarié)