• Dans ce cas de figure, le collaborateur se connecte à l’application CPF, dépense ses crédits CPF pour acheter sa formation, et complète l’éventuel reste à charge en payant de sa poche.
• L’entreprise peut autoriser le collaborateur à suivre la formation en tout ou partie sur le temps de travail

• Le fonctionnement reste le même, mais c’est l’entreprise qui, après validation du choix de la formation, paiera le reste à charge. Elle peut également négocier avec l’organisme de formation des tarifs à la baisse (si elle a un volume important de collaborateurs intéressés pour mobiliser leur CPF), et faire bénéficier ses salariés de cette remise. 
• NOUVEAU : la Caisse des Dépôts, pour simplifier les démarches d’abondements, permet depuis le 3 septembre 2020 de verser une dotation, c’est à dire une somme de votre choix, directement sur le compte d’un de vos salariés. Pour verser cette somme, non soumise à cotisation ni impôt, vous devez vous rendre sur votre espace EDOF avec vos identifiants Net-entreprises.

Plus d’informations

Ici, l’entreprise décide de négocier un accord d’entreprise, ou est dans une branche professionnelle qui a signé un accord de branche

C’est l’accord qui fixera les règles de fonctionnement, et notamment :

• • le passage ou non par l’application CPF pour faire la demande de formation
  • la négociation d’un tarif préférentiel avec des organismes de formation
  • le process de demande en interne (que doit faire le collaborateur ?)
  • le suivi en tout ou partie sur le temps de travail
  • les modalités d’abondement (forfait, ratio, etc)
  • le choix des thèmes de formations concernés par l’accord et/ou le choix des organismes de formation partenaires
  • la présélection de formations (telle formation, dans tel organisme, avec tel numéro CPF)