Le financement par votre CPF, ou par auto-financement, se réalise sur votre temps personnel. Vous êtes donc libre de le réaliser sans en informer votre employeur. Dans le cas d’un plan de développement des compétences une convention sera signée avec votre employeur et les modalités de réalisation seront fixées en amont. Cependant la réglementation du bilan de compétences exige le respect d’un code éthique et déontologique. Le contenu de votre bilan est personnel et confidentiel aucun tiers ne peut y avoir accès sans votre consentement par écrit.

Nous planifierons les rendez-vous ensemble : ils peuvent se dérouler le soir, après votre journée de travail, sur le temps du midi, ou le samedi, ou bien, dans le cadre d’un financement par votre entreprise et avec l’accord de votre employeur pendant vos heures de travail.

Non, il n’y a pas de session fixe. Il est donc tout à fait réalisable de suivre un bilan de compétences tout au long de l’année, Nous déterminerons ensemble la planification en fonction de vos disponibilités

Le bilan de compétences est une démarche personnelle visant à mieux vous connaître, à comprendre vos modes de fonctionnement, vos schémas comportementaux, ainsi vos capacités et vos aptitudes innées.

Il va aussi vous permettre de définir les environnements qui vous sont plus favorables pour vous diriger vers un épanouissement professionnel

Ce vrai « bilan » va vous guider vers une meilleure compréhension de vous-même et de ce qui fait sens pour vous : projet de formation, VAE, recherche d’emploi, création d’entreprise, reconversion totale… parfois, un simple ajustement de votre poste, ou de votre environnement, peut suffire. Le bilan de compétences vous aide à y voir plus clair, et à retrouver confiance en vous !

Oui, le bilan de compétences est un parcours réglementé. En entamant la démarche, vous vous inscrivez dans un cadre d’engagement à la confidentialité et à la discrétion. Nous signerons donc ensemble une convention de formation, ainsi qu’une charte d’engagement.